Plata i platni sistem
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 24 | Nivo: Univerzitet za poslovni studij

SADRŽAJ :
Plata radnika je cijena radne snage
Plata prema načinu obračunavanja
Nominalna i realna plata
Definicije
Vrste dodataka ličnom dohotku
Određivanje plata po osnovu određenih uslova
Isplate na teret materijalnih troškova poslovanja ( čl. 54 – 57 OKV )
Porez na platu
Usklađivanje
Ocjena posla
Glavni uticaji na platne sisteme
Različite vrste platnih sistema
Vrijeme trajanja
Individualno plaćanje po rezultatu rad ( rad plaćen po komadu )
Grupni poticaji ( inicijative )
Individualna ušteda vremena
Izmjereni radni dan
Plaćanje za obavljeni posao ili ocjena učinka
Rast plate prema normalnoj platnoj ljestvici
Rast plate iznad maximuma normalne platne ljestvice
Svaki zaposleni je plaćen prema individualnoj fiksnoj platnoj osnovi, a dobar rad je plaćen iznad normalne osnove
Paušalna plaćanja koja nisu uključena u platu
Nagrade koje nisu novčane
Fleksibilan platni sistem
ZAKLJUČAK
LITERATURA
PLATA I PLATNI SISTEM
1. Plata radnika je cijena radne snage.
Teorija radne vrijednosti platu radnika ( najamninu ) definiše kao cijenu radne snage. Drugačije rečeno, plata je novčani izraz vrijednosti radne snage. Na površini izgleda da je plata cijena rada, da je platom radnika plaćen rad koji je on obavio za preduzeće.
Plata ne može biti cijena rada bez obzira što se prilikom obračuna radnikove plate vodi računa koji je obavio, zato što bi izjednačavanje plate sa radom koji je radnik uložio ( i vrijednošću koju je stvorio ) nestalo traga višku vrijednosti koji radnik stvara dijelom svoga rada.
Pošto se višak vrijednosti ne može izgubiti, kada posmatramo cjelinu privrede, jer je on odlika krupne robne proizvodnje, to bi se sa izjednačavanjem plate i uloženog rada radnika izgubilo teorijsko objašnjenje viška vrijednosti. Ako bi se radniku platio cjelokupni učinak rada, onda preduzeće ne bi imalo izvor za akumulaciju, a privatni vlasnik kapitala ne bi imao izvor za sopstvenu potrošnju, pa bi se izgubio motiv za ulaganje novca u proizvodnju.
U vezi sa platom radnika treba učiniti još jedno razgraničenje.
Plata radnika je sa gledišta preduzeća ( odnosno vlasnika ) trošak proizvodnje i svako preduzeće teži da ovaj trošak svede na nužnu mjeru. Isto kao i sa materijalnim izdacima. Ne treba ovde zaključivati da preduzeće, bar u savremenoj privredi, može samovoljno smanjivati plate radnika,ispod vrijednosti radne snage. Smanjivanje ovog troška znači da će preduzeće za predviđeni obim poslovanja angažovati onoliko radnika koliko je potrebno da se ti poslovi normalno obavljaju.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]